En tant qu’employeur, vous devez vous assurer des points suivants :
- l’agrément de l’assistante maternelle doit être en cours de validité ainsi que le nombre d’accueils autorisés. Elle doit avoir satisfait à ses obligations de formation (80h obligatoires préalable à l’accueil du premier enfant) ;
- l’assistante maternelle doit être assurée par une responsabilité civile professionnelle pour les dommages causés et subits par les enfants confiés. Si elle utilise son véhicule dans le cadre de son activité professionnelle pour transporter les enfants confiés, cette précision doit figurer sur son contrat d’assurance ;
- l’assistante maternelle doit disposer d’un titre de séjour l’autorisant à travailler.
Votre assistante maternelle devra partir en formation obligatoire dans les 2 années qui suivent son premier contrat de travail. Pendant le temps de sa formation, votre enfant peut être accueilli chez une autre assistante maternelle, dans une crèche, halte garderie ou bénéficier d’un accueil familial (grands parents, parents, membre de la famille…). Dans ce cas, les frais de garde supplémentaires vous seront remboursés en complétant la demande de remboursement à renvoyer au Conseil départemental.
Vous pouvez également bénéficier d’aides financières et de crédit d’impôts.
