Prendre en compte les spécificités des parents isolés, s’interroger sur les motivations des jeunes, lutter contre les préjugés des métiers dits « peu attractifs », accompagner les demandeurs de plus de 50 ans, sensibiliser les acteurs et les entreprises du territoire aux méthodes innovantes de recrutement, etc. Pas moins de 15 axes de travail ont été identifiés et répertoriés dans le bilan présenté le 24 juin. Le résultat d’un travail collectif exem-plaire entre la trentaine d’acteurs du social, de l’insertion et de l’emploi mobilisée au sein du consortium SPIE 31, les 130 référents et référentes SPIE mobilisés lors des 7 Comités-Locaux-SPIE en territoire et les acteurs économiques, institutionnels et associatifs mobilisés dans le cadre d’actions SPIE.
Dans la continuité des travaux initiés par l’expérimentation du SPIE, de nouvelles actions pourront être déployées par le Département et ses partenaires (l’État, la Région Occitanie, Toulouse Métropole, le Sicoval, le Muretain Agglo, France Travail, la Caisse d’Allocations Familiales, l’Union Départementale des Centres Communaux d’Action Sociale, la Mutualité Sociale Agricole, la Mission Locale Toulouse et la Mission locale Haute-Garonne), dans le cadre du nouveau Programme Départemental pour l’Insertion et l’Emploi 2023-2026. L’objectif de cette feuille de route partagée, adoptée en Assemblée délibérante départementale du 17/10/2023, est d’accompagner et de faciliter l’insertion sociale et professionnelle de tous les Haut-Garonnais, et notamment des publics les plus éloignés de l’emploi.
